Abogados en Badajoz para derecho laboral
Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para impugnar; si dejas pasar el plazo, pierdes la indemnización. Estudiamos tu carta de despido, calculamos lo que te corresponde y reclamamos por improcedencia, nulidad o cantidad ante el juzgado. Primera valoración en Badajoz sin compromiso. Contacta hoy y revisamos tu caso antes de que venza el plazo.
Atendemos este servicio desde nuestro despacho en Badajoz y tambien de forma online para clientes de Extremadura y del resto de Espana.
Primer paso recomendado: Cálculo orientativo de tu indemnización antes de reclamar.
Consulta tu caso
Revisamos tu situación y te indicamos qué documentación conviene preparar.
Despacho en Badajoz
C/ Regino de Miguel, 17
Atención híbrida
Presencial y online
Prueba documental
Sentencias y casos anonimizados
¿Por qué elegirnos?
- Cálculo orientativo de tu indemnización antes de reclamar
- Reclamación de despidos improcedentes y nulos
- Defensa frente a sanciones y modificaciones de condiciones
- Reclamación de salarios y cantidades impagadas
Defensa integral del trabajador
El derecho laboral establece plazos muy breves para reclamar. Actuar con rapidez es esencial para no perder tus derechos. En Justicia Abogados analizamos tu situación y te orientamos sobre la mejor estrategia desde el primer momento.
En qué te ayudamos
- Despido improcedente o nulo: impugnación y reclamación de indemnización o readmisión.
- Despido objetivo y colectivo (ERE): revisión de causas e indemnizaciones.
- Salarios y cantidades impagadas: reclamación de nóminas, horas extra y finiquitos.
- Sanciones y modificaciones: defensa frente a sanciones, traslados y cambios de condiciones.
- Reclamaciones a la Seguridad Social: prestaciones y subsidios.
Plazo crítico: 20 días hábiles
Recuerda: dispones de 20 días hábiles desde el despido para reclamar. No dejes pasar el tiempo. Llámanos y revisamos qué documentación conviene preparar.
Cómo trabajamos tu caso
- 01
Análisis del despido
Revisamos la carta de despido y la documentación laboral para valorar su procedencia.
- 02
Papeleta de conciliación
Presentamos la demanda de conciliación ante el SMAC dentro del plazo legal.
- 03
Negociación o juicio
Buscamos un acuerdo favorable y, si no se alcanza, te defendemos ante el Juzgado de lo Social.
- 04
Indemnización
Conseguimos la indemnización o readmisión que te corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo improrrogable: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar. Contacta con nosotros lo antes posible.
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (45 días para el tiempo anterior a febrero de 2012), con los límites legales. Revisamos salario, antigüedad y fecha para calcular una estimación fiable.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión. El despido nulo (por vulnerar derechos fundamentales, embarazo, etc.) obliga a la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.
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