Abogados en Badajoz para derecho laboral
Si sospechas que tu despido vulnera derechos fundamentales, embarazo, baja médica, conciliación o represalias, analizamos si puede reclamarse como despido nulo en Badajoz.
Atendemos este servicio desde nuestro despacho en Badajoz y tambien de forma online para clientes de Extremadura y del resto de Espana.
Primer paso recomendado: Análisis urgente del plazo de 20 días hábiles.
Consulta tu caso
Revisamos tu situación y te indicamos qué documentación conviene preparar.
Despacho en Badajoz
C/ Regino de Miguel, 17
Atención híbrida
Presencial y online
Prueba documental
Sentencias y casos anonimizados
¿Por qué elegirnos?
- Análisis urgente del plazo de 20 días hábiles
- Revisión de indicios de nulidad y pruebas
- Reclamación de readmisión y salarios de tramitación
- Defensa de derechos fundamentales y conciliación
Cuando el despido afecta a derechos protegidos
No todo despido injusto es nulo. La nulidad exige una protección especial o vulneración de derechos fundamentales. Por eso es clave analizar indicios y prueba desde el primer momento.
Supuestos frecuentes
- Embarazo, maternidad o paternidad.
- Reducción de jornada o conciliación familiar.
- Represalias por reclamar derechos laborales.
- Vulneración de derechos fundamentales.
- Determinadas situaciones de baja médica o discapacidad.
Cómo trabajamos tu caso
- 01
Revisión urgente
Analizamos carta de despido, fechas y posibles indicios de vulneración.
- 02
Prueba
Ordenamos comunicaciones, bajas, solicitudes de conciliación o indicios de represalia.
- 03
Conciliación
Presentamos papeleta dentro del plazo legal.
- 04
Demanda
Reclamamos nulidad, readmisión y salarios de tramitación cuando proceda.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente suele dar lugar a indemnización o readmisión a elección de la empresa. El nulo implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación si se acredita vulneración protegida.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Es un plazo muy breve y no conviene esperar.
¿Puede ser nulo un despido estando de baja?
Depende de las circunstancias y de si existen indicios de discriminación o vulneración de derechos. Hay que analizar el caso y la prueba disponible.
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